Whistleblowerordning

Formålet med ordningen er at sikre åbenhed og gennemsigtighed i forhold til ulovligheder og alvorlige uregelmæssigheder, at beskytte ansatte der indgiver oplysninger. Og at sikre, at de indgivne oplysninger bliver anvendt konstruktivt til forbedring, forebyggelse og afværgelse af fejl og ulovligheder.

Whistleblowerordningen giver kommunens ansatte mulighed for at videregive information om ulovligheder eller alvorlige uregelmæssigheder i Bornholms Regionskommune uden at frygte for ansættelsesretlige reaktioner.

Ordningen skal ses som et supplement til den interne dialog og åbenhed, der altid bør være i kommunen. Her er de almindelige muligheder blandt andet at gå til egen leder, sin tillidsrepræsentant eller sit fagforbund.

For at sikre uafhængighed, sikkerhed og habilitet i sagsbehandlingen er whistleblowerordningen organisatorisk delt mellem kommunens center, Økonomi og Personale (ØP) samt den centrale administration, Staben.​ Siden 2025 er KL (Kommunernes Landsforening) tillige blevet koblet til ordningen og er i dag med til at screene de indkomne sager og bidrager med behandlingen af dem.